区块链公司产品经理招聘信息最新[区块链招聘业务员]

本文目录一览：

• 1、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 2、人工智能、区块链、无人驾驶哪个最有前景?
• 3、区块链工程就业方向
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

在高 科技 行业，围绕物联网、数字化、区块链等核心技术的门类目前可能是百万年薪最聚集的几块区域。在这方面可以准入百万年薪的岗位比如深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习、大数据分析、底层开发等。尤其是首席数据官的岗位，年薪至少在500万以上。第三，泛 娱乐 行业。

想做区块链致富要看你是做技术研究还是炒币了，做技术的年薪几十万上百万也正常，要是想炒币致富的话，要么发财要么倾家荡产。

人工智能、区块链、无人驾驶哪个最有前景?

人工智能 人工智能是未来最具前景和潜力的领域之一。随着机器学习和自然语言处理等技术的不断发展，越来越多的企业将需要人工智能相关的专业人才。人工智能相关的工作包括数据分析师、算法工程师等。 区块链 区块链技术正在改变许多行业，包括金融、医疗、物流等。

无人驾驶行业：无人驾驶技术的发展将为交通运输带来革命性的变化，提高交通效率，减少交通事故发生。因此，无人驾驶行业的未来发展前景广阔。 区块链技术行业：区块链技术的应用将从金融会计逐步扩展到各个领域，提高数据的安全性和透明度。因此，区块链技术行业的未来发展前景看好。

无人驾驶：无人驾驶技术是未来交通运输的趋势，开发无人驾驶相关的技术和产品，将能够占据市场先机。人工肉技术：随着人们对环境和动物福利的关注增加，人工肉技术成为了一个备受关注的领域。开发更加环保和可持续的食品替代品，将有着广阔的市场。

未来最有赚钱潜力的十大行业包括：人工智能、生物科技、区块链、虚拟现实、无人驾驶、医疗健康、新能源、农业科技、教育培训和网络安全。人工智能 随着科技的飞速发展，人工智能行业将会持续蓬勃发展。人工智能技术的应用范围十分广泛，包括自动驾驶、医疗诊断、金融分析等。

区块链与加密货币：区块链技术的去中心化和安全性使得它在金融、供应链、身份验证等领域有着广泛的应用前景，而加密货币则可能改变我们的支付方式和货币体系。 无人驾驶与智能交通：随着自动驾驶技术的成熟和智能交通系统的发展，未来的交通将变得更加安全、高效和便捷。

健康管理专业：随着健康意识的提升，健康管理行业迎来发展机遇。健康管理专业人才将在健康促进、疾病管理、医疗保健等领域发挥重要作用。

区块链工程就业方向

区块链开发工程师：这一职位要求毕业生设计和实现区块链技术基础架构，包括智能合约和分布式应用。他们需精通Java、Python、Solidity等编程语言，并对区块链概念有深刻理解。 区块链架构师：作为区块链系统的规划者，架构师需负责设计网络结构、数据模型和安全机制。

多样化的就业岗位：毕业生可在初创企业、科技公司、金融机构及大型企业等多类组织中找到工作机会，涉及区块链系统开发、智能合约编写、加密货币交易平台开发、安全审计等职位。同时，区块链技术为创业提供了新机遇。 国家政策支持：中国政府高度重视区块链技术的发展，推动相关政策和试点项目。

毕业生可在金融、物流、游戏、农业等领域的企业从事区块链技术研发、应用设计、运维等工作。此外，区块链工程专业人才也可在政府机构、非营利组织担任技术顾问，为区块链项目提供咨询与支持。

就业方向 区块链技术的体系化发展和应用探索目前正处于关键阶段，因此，从事区块链理论研究和实际应用开发的从业人员数量正在逐渐增加。随着区块链0的快速发展以及0概念的提出，该技术已从金融领域扩展到社会生活的各个领域，企业级应用的区块链技术使用日益普及。

区块链工程专业就业前景如下：技术工程师：既包括区块链专业人才，如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等，也包括传统互联网技术人才，如C++/Java/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。