+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли заключать срочный договор при наличии ставки с пенсионером

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится по собственному желанию, по соглашению сторон и т. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа пенсионное удостоверение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору.

Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится по собственному желанию, по соглашению сторон и т. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа пенсионное удостоверение. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным ч.

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом указать в нем основания для заключения именно временного договора , а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного пенсионера. Временный работник в свой последний рабочий день ч. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за июнь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за июнь г.

Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за июнь г. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Введен новый штраф для компаний и ИП. Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен. ККТ с 1 июля: главное за пять минут. Путевой лист: нужно ли расписывать весь маршрут авто. Сдали СЗВ-М - внимательно прочтите полученный протокол.

За несдачу статотчетности будут штрафовать автоматически. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Разберемся, как правильно оформить прием на работу пенсионера и какие преимущества имеет данная категория граждан. Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста. При заключении трудового договора он должен предъявить ст. В отдельных случаях с учетом специфики труда работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы. Об этом сказано в части 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ. Что касается испытательного срока при оформлении на работу пенсионера, то законодательство не содержит ограничений по данному вопросу. Испытательный срок устанавливается ему в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Как правильно заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту и какие особенности при этом необходимо Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа Ставка рефинансирования. Используется для расчёта отдельных показателей.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Акция месяца 8- Подскажите порядок действий. Руководством принято решение о сокращении постоянной ставки На эту ставку принят на срочный договор работник как пенсионер по Надо ли его уведомлять о сокращении за три дня до увольнения по срочному трудовому договору или вообще не выдавать уведомление о сокращении. И положены ему какие-либо выплаты при сокращении? Должны ли предлагать вакансии? Можем ли его уволить по истечению срока договора и опять принять на вакантную ставку опять по срочному договору?

Прием на работу пенсионера

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Пример 1. Кроме того, изменение условий договора без воли сторон невозможно. Однако такая практика повлечет многочисленные судебные разбирательства.

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как оформить срочный трудовой договор с пенсионером?

Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей. Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Основания для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренные в ч. Из этого следует, что во всех перечисленных в ч. При этом за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком.

А при заключении трудового договора на непродолжительный Когда с пенсионером можно заключать срочный трудовой договор.

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе — зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений.

В штатном расписании фирмы предусмотрены 3 кассира. Один из кассиров уволилась и вместо нее планируется принять кассира по срочному трудовому договору на три месяца. Правомерно ли составлять срочный договор при наличии вакантной должности на целую ставку постоянного характера. Поясню: фирма планирует через три месяца полностью отказаться от кассиров и установить платежный терминал самообслуживания. По общему правилу в штатном расписании указываются лишь сведения о количестве штатных единиц, и не прописываются условия, на которых работают сотрудники.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда и как можно перезаключать срочный договор?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liramdysphou

    Чому не чути від Вас ніякої конкретики? Тільки безтолкова розмита інформація не обгрунтована жодним законом чи нормами.

  2. Рада

    Значит получается как? Учитывая ущербность большинства наших людей именно так, возможен шантаж или просто новая схема развода на деньги