+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Классификация начальников самодуров

Начальник самодур, как себя вести? Меня травят на работе! Что и как говорить? Не надо терпеть. Все бы хорошо и настроение замечательное…было……. Можно сказать, повезло!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сказ о директоре долбоебе и его подчиненых.

Шеф как шелковый! Руководство по манипулированию своим начальником

Почта: kevah ya. Что они понимают в моих проблемах?! Подчиненные такого шефа боятся, уважают и… не любят. Кому нравится всё время чувствовать себя бездельником и тупицей?! У сотрудников часто формируется такое же агрессивно-негативное отношение к работе. А зачем работать, если всё равно наорет? Трудиться в такой компании сможет либо человек с железными нервами, к тому же высококлассный специалист, который будет надеяться на то, что шеф однажды заметит его старания и по достоинству отметит, либо настоящий лентяй, которому всё равно, где на него будут кричать.

Если вы не относитесь ни к тем, ни к другим, присмотритесь внимательнее, когда устраиваетесь на работу. В подобной фирме огромен риск нажить себе кучу проблем со здоровьем и значительно понизить самооценку. Поэтому если работодатель общается с вами в несколько раздраженной манере и сразу же пытается показать, какое он делает вам одолжение, разговаривая с вами, а у всех сотрудников затравленный вид, то лучше вычеркните это место и забудьте обо всех обещаниях. Он может бросать вызов вашему профессионализму, обещать перспективы или, наоборот, объяснять, что в вашем положении ничего лучше не светит, а также может находить какие-то другие крючки, чтобы зацепить вас.

Не поддавайтесь на его удочку, поберегите свое здоровье: уволиться от него будет сложнее, чем отказаться от предложения сейчас. Человек настроения Всё зависит только от его расположения духа. Если у шефа всё в порядке, то он простит любой недочет или пораньше отпустит домой, а если у него какие-то проблемы, что ни делай, всё равно найдет к чему придраться. Большинство подчиненных просто не воспринимают такого руководителя всерьез. Ходит по офису этакий капризный, избалованный ребенок, который сегодня раздает всем конфеты, а завтра с той же легкостью подзатыльники.

Любимчики и враги у него каждый раз новые, причем они сами не понимают, как оказываются в той или иной категории. Если не переждать бурю в тихом месте, а попасться под горячую руку, то босс может и уволить. Но будет ли это для вас настоящей бедой? Есть люди, которым нравится подобная рулетка. Они наивно полагают, что контролируют ситуацию и управляют ею. Разумеется, это иллюзия. Те, кто это понимают, стараются в похожие места на работу просто не устраиваться, потому что знают, что при увольнении можно получить какой-нибудь подарочек в трудовую книжку.

Есть шанс распознать такого начальника по несколько экстравагантной манере одеваться, эмоциональной речи, излишнему дружелюбию к вновь пришедшему сотруднику, неровному отношению к подчиненным. Самодержец Очень трудно устоять перед соблазном почувствовать себя коронованной особой. Здесь всё как при дворе: есть фавориты и шуты, приближенные и опальные, верная стража и злые враги. Такой коллектив чаще создают женщины, но и мужчинам тоже не чуждо желание полноправной власти.

Они редко увольняют своих подчиненных: лучше замучают их взысканиями и сверхурочными. В зависимости от выбранной роли каждый сотрудник делает то, что должен: заговорщик создает тайные союзы, бунтарь открыто выказывает недовольство, доносчик закладывает всех, а особы, приближенные к императору, властвуют и плетут интриги.

С разной степенью выраженности подобная система присутствует во многих организациях, но там, где она явная и очень структурированная, человеку, не привыкшему играть в подобные ролевые игры, будет очень неуютно. Снаружи сложно увидеть, является ли работодатель самодержцем.

Но если вы замечаете, что он ведет кулуарные разговоры с подчиненными, когда кто-то заходит, делает слишком многозначительное выражение лица или в интонации вкладывает больше смысла, чем в слова, то скорее всего это и есть самодержец. Отличник Такой руководитель точно знает, что он хочет получить от любого сотрудника, поэтому каждому из них дает четкие инструкции. Сам он безупречен и всё делает на пятерку с плюсом.

Всё это шеф делает не повышая голоса, не выказывая никаких эмоций. Он не будет слушать сплетен и никого к себе не приблизит. Но попасть к нему на ковер означает, что нервный срыв гарантирован, так как он умеет прижать, а то и раздавить человека. Здесь не приветствуют инициативу, которую называют самодеятельностью, а то и самоуправством, и карают строже любых других преступлений.

Большинство сотрудников, которых шеф старательно подбирает под себя, такое положение вещей устраивает. Более того, им даже нравится быть ведомыми. Все они к своему руководителю относятся примерно так, как куклы к Карабасу-Барабасу: знают его слабости и умеют им потакать, при этом мало кто его на самом деле любит. Рабовладелец Когда приходит день выдачи получки, он становится мрачнее тучи, так как мысль о том, что придется расстаться с деньгами, для него хуже зубной боли.

Просьба сотрудника повысить оклад для подобного руководителя равносильна попытке ограбления. Именно этот контраст больше всего раздражает сотрудников.

Постоянная текучка и дурная репутация постепенно приводят к тому, что работать остаются самые ленивые и никчемные кадры, а те, кто хоть чего-то стоит, уходят в другие организации, где им гарантируют нормальную оплату труда.

Рабовладелец не будет обещать золотых гор, скорее всего он перечислит вам обязанности, а не ваши права. Если шеф не желает говорить о вознаграждении, стоит ли ждать от него хорошей зарплаты?! Стоит помнить, что подобные черты свойственны и некоторым другим типажам, в частности самодержцу. Он с таким трудом добился этого поста, поэтому теперь очень боится его потерять. Никаких нововведений, усовершенствований: всё должно оставаться так, как есть. Многих подчиненных подобная медлительность и инертность раздражает, поэтому они довольно скоро находят обходные пути и делают всё так, чтобы шеф ничего не заметил.

Однако есть и такие сотрудники, кому нравится работать по старинке, без перемен и новшеств, поэтому им с таким руководителем комфортно. И либо черепаха, набрав себе в штат таких же полусонных работников, будет неторопливо вести дела, либо кто-то из более смелых и решительных коллег обойдет его и перестроит трудовую деятельность уже под себя.

Такого начальника легко узнать по обстоятельной манере разговора и костюму в стиле ретро. На собеседовании он будет во всех подробностях расспрашивать вашу биографию, переписывать все данные, чтобы не попасть впросак. Возможно, босс долго не задержится на этом месте. Свой человек Начальник данного типа добился поста своим трудом. Он хорошо разбирается в том, чем занимаются его подчиненные, демократичен, интересуется развитием отрасли, приветствует обучение сотрудников.

Если босс еще и хороший администратор, то считайте, что вам повезло. Есть только одна маленькая неприятность: часто человек настроения может выдавать себя за своего. Помните: толковый начальник никогда не будет слишком дружелюбен к вам на первой встрече! Такого руководителя всегда порадуют ваши успехи, а в случае неудачи он скорее посоветует, как всё исправить, чем будет ругать и отчитывать вас.

Расскажите об этой странице друзьям обновлено Расскажите об этой странице друзьям. Как подавать чай, кофе. Афоризмы, изречения. Как подать чай, кофе гостям офиса. Классификация начальников. Как стать счастливым. Дао лидера. Точка зрения. Хочу, Могу и Должен. Рассказ Учителя: Дао Дэ Дзин. Обретение равновесия.

Подпишитесь на рассылку

Почта: kevah ya. Что они понимают в моих проблемах?! Подчиненные такого шефа боятся, уважают и… не любят. Кому нравится всё время чувствовать себя бездельником и тупицей?! У сотрудников часто формируется такое же агрессивно-негативное отношение к работе. А зачем работать, если всё равно наорет? Трудиться в такой компании сможет либо человек с железными нервами, к тому же высококлассный специалист, который будет надеяться на то, что шеф однажды заметит его старания и по достоинству отметит, либо настоящий лентяй, которому всё равно, где на него будут кричать.

Есть множество книг и статей, дающих классификацию начальников. Важно понять – ваш начальник не самодур, он просто человек творческий» и не.

Классификация начальников

У каждого из нас есть начальник — здесь совершенно нечего стыдиться. Выбранная нами классификация начальников придумана Гонзаго Дюфором, много лет возглавлявшим латиноамериканский филиал табачного гиганта Philip Morris. Нынче Гонзаго отошел от дел, чтобы строчить бестселлеры про то, как стать таким же успешным, как он. Степень сложности эксплуатации:. Как показывает практика, очень ограниченное число людей способно на такой подвиг. Этот начальник подходит тебе, если:. Как вести себя с Хамом. Не соглашайся на все подряд.

Классификация начальников))))

Как и обещал в своей предыдущей статье Начальник-самодур, что делать? Или методы взаимодействия с боссом-самодуром! Это одни из самых опасных психопатов , которые только бывают среди руководителей. Боссы представлены в порядке возрастания их опасности.

Войдите , пожалуйста.

Начальник самодур, как себя вести? Меня травят на работе!

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии! Здесь вы найдете для себя множество интересных, а главное полезных материалов. Комфортное существование с боссами разных типов. В мире мало людей, которым нравится, когда им указывают, что и как делать. С детского возраста мы пытаемся отвоевать свое право на самостоятельность, и, чем старше становимся, тем сильнее эта потребность.

Начальник орет на подчиненных, что делать? Как поставить на место начальника самодура?

Начальник орет на подчиненных, что делать? Как поставить на место начальника самодура? Как справиться со стрессом? Наши ошибки. Что конкретно отвечать?

Выбранная нами классификация начальников придумана Гонзаго Дюфором, много лет возглавлявшим латиноамериканский филиал табачного гиганта.

Оставьте нам свой e-mail, и мы будем присылать Вам полезные и интересные статьи. Это абсолютно бесплатно и без спама. Мы пишем о великих руководителях прошлого, значимых персонах настоящего, о саморазвитии, личностном росте, позитивном мышлении, о путешествиях, досуге.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.