+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеют право сокращать если до пенсии осталось 9 лет

Народные депутаты предлагают дополнить ст. Гарантии касаются сотрудников, которым осталось менее 3 лет до наступления пенсионного возраста. Изменения направлены на усиление социальной защиты пожилых людей, которым сложно найти работу после увольнения из-за существующего стереотипа, что они демонстрируют коэффициент труда ниже, чем более молодые работники. Члены Комитета позитивно отметили инициативу депутатов, в то же время, указав, что законодательством предусмотрены дополнительные гарантии при трудоустройстве пожилых людей, попавших под сокращение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсионеров сократят на 9%?

Работники предпенсионного возраста смогут избежать сокращения

Я работающий пенсионер вышел по льготе в 55 лет на пенсию, скоро мне исполняется 57 лет. На работе началось сокращение и мне сказали готовься, мои права?

Есть ли каккой-то момент не уходить, а доработать до ти лет. Мне осталось до льготной пенсии 10 месяцев, а я попала под сокращение. Имеют ли право меня сократить? Да, имеют право. Работники предпенсионного возраста не имею иммунитета от увольнения по сокращению штата. У нас на работе идет сокращение. Нас шесть токарей трех надо сократить. Двое уходят по соглашению сторон так как им до пенсии осталось пару месяцев, они согласились на пять окладов.

Осталось сократить еще одного, этот один буду я. Меня уведомили о сокращении я расписался в уведомление. Имеют ли они право сократить меня если у есть двое детей на иждевение. Квалификация у всех одинаковая то есть у всех оставшихся токарей одинаковый разряд, но у одного токаря только один ребенок на иждевение и ему 42 года. Имею ли я преимущество перед ним и меня сокрощяют не законно. Остальные два токаря имеют предпенсионный возраст и их нельзя трогать.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы ст.

Скажите пожалуйста, у меня такой вопрос, сокращение должности бухгалтера, я бухгалтер , до пенсии осталось 3,5 месяца, выплачивается пособие 1 месячном размере так, как не государственная а гражданская служба, как быть до пенсии.

Нужно стать на учёт в службу занятости и выходное пособие будете получать 3 месяца. А потом служба занятости выйдет с ходатайством о назначении Вам пенсии по старости до срока. Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата. Мне 60 лет. Какими льготами и правами в этой ситуации я обладаю? Чем мне может помочь государство? После сокращения если встанете на учет в цзн в установленный срок за вами сохранится средний заработок в течение 3 месяцев.

Имея статус безработного при определенных условиях вы имеете право на досрочный выход на пенсию. Я хочу выйти в 50 лет на пенсию по статье ребенок инвалид, у меня общий стаж почти 30 лет, из низ 20 непрерывеый, но он после года, а до этого были декреты, сокращения,, и ТД я жена офицера , но для начисления берутся именно до года, когда у меня были перерывы и 5 лет непрерывной работы не было, получается, есть 20 лет непрерывного стажа, но он к пенсии большого влияния не имеет.

В вашем случае возможно только досрочная пенсия. Моей жене В октябре г. Она сразу встала на учет в службу занятости населения и состоит там по сегодняшний день. Работу до сих пор ей не подобрали и она получает пособие. В связи с этим вопрос, положен ли моей супруге досрочный выход на пенсию, исходя из того, что с г.

Заранее благодарен за ответ! Вадим Антонов. Добрый день Вадим, Центр занятости может представить её на назначение досрочной пенсии в возрасте 53 года 6 месяцев. В этом случае для досрочной пенсии женщине должно быть не менее 53,5 лет в году, страховой стаж составлять не менее 20 лет, она должна иметь необходимое количество пенсионных баллов в году это 16,2 балла. Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения ЦЗН и только в случае, если она не может предложить новую должность специалисту предпенсионного возраста.

К сожалению! Ваша супруга не относится к лицам, которым пенсия назначается в 55,5 лет. Согласно ч. Для этого нужно соответствовать ряду условий. Возраст для досрочного выхода на пенсию от службы занятости в г. Я мужчина, отработал 9,5 лет на вредности, не доработал до 12,5. Уволился в связи с сокращением. Мне 55 лет. Могу расчитывать на более ранний выход на пенсию? Добрый день, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Обрый день. Подскажите имею ли я в петрозаводске на 4,5,6 пособие по сокращению. Центр занятости мне дал справку что я имею на 4 месяц пособия, но на работе подали иск в суд о не законном решении центра занятости.

Суд вынес решения не в мою пользу. Так как считает что у меня нет исключительного случая. И на сегодняшний день мне мой работодатель до сих пор не выплатил и второй и третий месяц пособия так как в стадии ликвидации и пишет что нет денег.

Как мне быть? Можно ли оспорить решения суда и требовать и за 5 и 6 месяцы пособия. Да конечно, решение суда первой инстанции можно и нужно оспаривать. Если вы не были трудоустроены, То вам обязаны были выдать справку получении пособия за 5 и 6 месяцы. Есть положительная судебная практика. Здравствуйте, Галина! Во-первых , согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во-вторых , есть решение суда, согласно которого у Вас не было в данном случае "исключительного случая", а поэтому что-то сейчас говорить о законности или о не законности решения суда, глупо.

Да, обжаловать это решение суда Вы вправе на основании статей , Гражданского процессуального кодекса РФ в Верховный суд РК, но это не означает, что у Вас есть для этого основания.

В-третьих , что бы выяснить, есть ли у Вас основания для Апелляционной жалобы на это решение суда первой инстанции, юристу необходимо сначала самому ознакомиться с копией решения суда и с решением Службы занятости. На моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы можете ознакомиться с моей статьей с ссылками на нормативные акты и на судебную практику по этому вопросу и составить свой отзыв. Удачи Вам. ИЛ по выплате алиментов на содержание дочери выдавался еще при Украине.

Бывший муж инвалид группа 2 или 3,но рабочая. Получает пенсию по инвалидности. До На сегодняшний день сумма его пенсии р. Обратитесь к приставу с заявлением о предоставлении расчетов выплачиваемых алиментов, чтобы понимать как рассчитывается выплата. Если Вас не устроит порядок расчета, то обжалуйте действия приставов в прокуратуру.

День добрый, я являюсь предпенсионером о чем имеется документ из ПФР, на настоящий момент попал под сокращение. В колеективном договоре есть пункт. Каковы мои шансы получать указанную выплату и в течении какого времени. Добрый день, если в договоре условие оговорено, вы соответствуете этому условия-должны выплачивать.

Мой брат В настоящее время стоит на учете центра занятости населения до Стаж больше 25 лет. В г. Но по новому закону он теперь не подходит, так как 2 года до пенсии будет Что делать? Имеет ли он право обратиться в суд? Право на обращение в суд лицу, полагающему свои права нарушенными, гарантировано законом. Могут ли сократить сотрудника сокращение должностей за месяц до выхода на пенсию? Анастасия, нигде нет ограничений в этой связи. На законных основаниях могут и за месяц и за день и за год до пенсии.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Мне 33 года, до пенсии ещё далеко.

Досрочное оформление пенсии при сокращении

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг. Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе. Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. А службы занятости, в свою очередь, — сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве.

Мне нравится 9 Иначе если не успеют - этот балласт будет 3 года болтаться. Tебе, одноклеточному, сколько лет осталось чтобы стать балластом? %, работодатель будет сокращать должность или создавать условия, Надо было запретить увольнять за 15 лет до пенсии.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Сокращение до пенсии

Если человеку осталось до пенсии 1 год и 10 месяцев, могут ли его сократить? И модера этом случае раньше времени уйти на пенсию? Добрый день! При сокращении принимается решение о преимущественном праве на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение согласно ст.

Законно ли, если работодатель увольняет меня с работы, написав об этом записку и оставив распоряжение, которое нужно подписать? Разве работодателю не нужно об этом сказать лично?

Остался год до пенсии могут ли сократить

Массовое увольнение работников. Процедура сокращения сотрудника. Кого нельзя сократить. Можно ли сократить беременную женщину? Приказ о сокращении штата.

Нас не прогонят

Редактор Цензор. Как сообщает парламентский корреспондент Цензор. НЕТ документ поддержали нардепов. Законопроектом предусматривается предоставить работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсии, право на преимущественное оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Так, вносится изменение в статью 42 Кодекса законов о труде Украины, согласно которому, в перечень категорий работающих, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, добавляется категория работников, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат. Читайте на "Цензор.

Имеют ли право меня сократить? Имеют ли они право сократить меня если у есть двое детей на иждевение. Мне 60 лет. до пенсии осталось менее года. Я мужчина, отработал 9,5 лет на вредности, не доработал до 12,5.

Я работающий пенсионер вышел по льготе в 55 лет на пенсию, скоро мне исполняется 57 лет. На работе началось сокращение и мне сказали готовься, мои права? Есть ли каккой-то момент не уходить, а доработать до ти лет. Мне осталось до льготной пенсии 10 месяцев, а я попала под сокращение.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Не будет никаких налогов на переводы с карты на карту!

  2. Аграфена

    Работают во ВСИН одни подонки , Фашисты импотенты по жизни, не нашедшие себя в жизни .Низкие подонки, всех на виселицу . Гнилая система управления .Это не государство ,а позор .