+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Исключаются ли выходные дни при наложении дисциплинарного взыскания

Оформить заявку. Цены и сроки Способы оплаты О компании Блог Контакты. Поиск тестов. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как снять дисциплинарное взыскание

Тест по теме «Тест с ответами по предмету Правовые основы Российской государства (часть 4)»

Оформить заявку. Цены и сроки Способы оплаты О компании Блог Контакты. Поиск тестов. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени? Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени? Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день?

Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе? Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?

Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе? Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год? На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?

За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников? Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:.

Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации? Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления? Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников? В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации? С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?

Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме? Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников? В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?

Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику? Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?

Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда? Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками? Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день? Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем? Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?

Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание? Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание? Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок? Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?

В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания? В течение скольких рабочих дней приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания? Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания? Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?

Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника? Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?

Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?

Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности? В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок? Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения? В каких случаях исключается материальная ответственность работника? Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба? В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере? Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?

С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества? Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности?

Между кем заключается письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба? Кем определяется степень вины каждого члена коллектива бригады при взыскании ущерба в судебном порядке? В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления? Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?

В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере? В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?

Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться? С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника? Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда? Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:.

Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник? Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?

Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда? Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда? Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда? В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда? Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда? Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет комиссия по охране труда? За чей счет осуществляются медицинские осмотры обследования и психиатрические освидетельствования?

Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда? Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда? В какой срок со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам? В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

Как избираются представители работников в комиссию по трудовым спорам? В течение скольких дней копия решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем, заверенная печатью комиссии, вручается работнику и работодателю или их представителям со дня принятия решения? В течение скольких дней решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде со дня вручения ему копии решения комиссии?

В течение скольких дней работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права? В какой срок со дня начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия? В какой срок осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника? В течение какого времени работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, со дня обнаружения причиненного ущерба?

Нужна помощь? Популярные тесты по юридическим дисциплинам. Юридические дисциплины. Мы принимаем. Специалисты сайта zaochnik.

ТОП-10 ошибок в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н есмотря на то, что в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусмотрен перечень правовых гарантий как имущественного сохранение средней заработной платы, пособия , так и неимущественного обеспечение благоприятных условий труда характера, работодатели не всегда принимают верные решения и, как следствие, нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки. Начнем с того, что особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена гл.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он.

Государственная инспекция труда информирует

Обычная версия. Рус Бел Eng. Настройки шрифта. PT Sans. Times New Roman. Межбуквенное расстояние. Цветовая схема. Черным по белому. Белым по черному. Карта сайта.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

Правом привлечения работников к дисциплинарной ответственности, то есть наложения на них дисциплинарных взысканий, обладают полномочные представители работодателя, которые в соответствии с законодательством и учредительными документами наделены полномочиями по приему и увольнению работников. Такой вывод напрашивается из содержания ч. Естественно, данная мера может быть применена только лицом, обладающим полномочиями по приему и увольнению работников. Другие дисциплинарные взыскания также, как правило, должны применяться указанными лицами.

Если совершен дисциплинарный проступок, то как известно, до применения взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, либо при отказе работника дать такое объяснение — составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Некоторые вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности (Тишин А.П.)

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Все статьи Некоторые вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности Тишин А. Положения ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, не подвергались изменению с г.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст. Работодатель обязан вести учет переработок. Пример 1.

затребовать письменное объяснение работника, либо при отказе работника Итак, дисциплинарное взыскание применяется не позднее дисциплинарного взыскания исключается только время болезни работника или пребывания в отпуске. В этот срок включаются и нерабочие дни.

В какие сроки применяется взыскание?

.

An error occurred.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста: дисциплинарные взыскания
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Не дадут лопату держать возьмем вила?

  2. reelilin

    Почему диктофон то нужен. мы всегда пишем. а что находим в усб или фсб. можно и еще куда. ну и на ютуб

  3. Тихон

    Живу в Украине , обидно что нашу страну называют ,дуркаиной но это правда

  4. cocklavoldy

    Ремень означает жизнь при аварии