+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как определить расценки на детали при следущих условиях

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб. За месяц изготовлено изделий. Оплата труда сдельно-премиальная. Оплата труда сдельно-прогрессивная. Определите сумму сдельной заработной платы за месяц, если при выработке продукции свыше исходной базы сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три способа назначения цены за работу

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

Сдельные расценки - это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки норм времени. Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Средний дневной заработок , кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка кроме случаев определения среднего заработка для начисления пособий по временной нетрудоспособности признается 12 календарных месяцев с 1-го по е или е число , предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета среднего заработка учитываются все применяемые у работодателя виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источников.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и другие. При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, когда:.

Сумма оплаты за неотработанное время определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Задание 1. Рабочий-повременщик с окладом руб. Рассчитать сумму начисленной рабочему заработной платы за месяц. Задание 2. Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 90 руб.

Норма времени на изготовление единицы продукции — 1 час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц изделий. Рассчитайте сумму заработной платы работника за месяц. Задание 3. Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 60 руб. Норма выработки — 3 изделия в час изделий в месяц. Работник изготовил за месяц изделий.

Рассчитайте сумму заработной платы работника за месяц при условии, что заработная плата начисляется по:. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх нормы, производится в 1,5 размере к сдельным расценкам. Задание 4. В мае в связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило часов при норме рабочего времени часов.

Оклад рабочего руб. Рассчитать сумму заработной платы рабочего за месяц. Оплата за последующие часы производится не менее, чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы:.

Задание 5. Сотруднице предоставлен отпуск с 12 ноября года на 28 календарных дней. Ее оклад руб. В апреле года ей начислена премия по итогам работы за I квартал в сумме рублей. Премии в организации установлены Положением о премировании.

Кроме того, в июле года сотрудница получила премию в сумме рублей к летнему юбилею создания организации. Расчетный период отработан полностью. Рассчитайте сумму заработной платы за время отпуска. Определите, какая сумма отпускных будет включена в себестоимость продукции в ноябре, какая — в декабре. Задача 3. В качестве базы распределения при расчете плановых коэффициентов общепроизводственных расходов компании используют следующие показатели:. Предположим, что в следующем году компания X выполнит три заказа.

Прямые затраты труда для каждого из них составят:. Если фактическая сумма общепроизводственных расходов за год составит рублей, окажутся ли ОПР перераспределенными или недораспределенными? На какую сумму? Дата добавления: ; просмотров: Нарушение авторских прав. Попроцессный метод калькулирования. Рассчитайте, какая величина ОПР должна быть распределена на каждый проект.

Типовые задачи с решениями

Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных работником. Заработная плата выплачивается за фактически достигнутые результаты, как правило, за количество произведенной продукции исходя из установленных в организации расценок за единицу работы. При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции. В "Каучук" установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка за одно изделие — 20 руб. За июнь г. Иванов изготовил деталей.

Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: Сдельная расценка определяется следующим образом: При аккордной оплате определяется прямой сдельный заработок на весь объем По условиям прогрессивной шкалы за каждый процент выполнения.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

Часовая тарифная ставка 1-го разряда — 9 руб, тарифный коэффициент 4-го разряда — 1,50,часовая норма выработки — 3 изделия. Эффективный фонд рабочего времени за месяц — часов. Фактически рабочим изготовлено изделий. Зарплата рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда складывается из прямой сдельной зарплаты и премии:. Сдельную расценку Р сд для рабочего 4-го разряда найдем, разделив часовую тарифную ставку 4-го разряда на часовую норму выработки. Часовая тарифная ставка 4-го разряда рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент 4-го разряда:. Рассчитаем процент выполнения норм выработки. Определим сумму премии, начисленной рабочему. Начальник 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого равна 15 руб. Фактически рабочим произведено изделий.

Нормы труда

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :. Лопарева А. Основы экономики стр.

Сдельные расценки - это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки норм времени.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. Сдельная расценка определяется следующим образом:. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия.

Сдельная оплата труда

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. Нормированное задание — это заданный объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в течение рабочей смены или за иную единицу рабочего времени. Существуют также типовые нормы труда. К ним относят межотраслевые, отраслевые и профессиональные нормы труда. Межотраслевые нормы труда имеют унифицированный характер и разработаны с учетом однородных организационно-технических условий на предприятиях различных отраслей.

Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: Сдельная расценка определяется следующим образом: При аккордной оплате определяется прямой сдельный заработок на весь объем По условиям прогрессивной шкалы за каждый процент выполнения.

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден. Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости

Сдельная форма оплаты труда

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вениамин

    Ребят, вот я кушаю когда смотрю видос, отворачиваюсь в тарелку, пропускаю текст вопроса, и непонятно на что он отвечает. А некоторые вообще слепые и только звук слышат. Ну что за глупость не озвучивать текстовые вопросы, хотя бы гугль озвучкой. Хотел за такое дизлайк поставить, но очень полезно, поэтому лайк.

  2. Кларисса

    Злить людей с оружием или у власти не стоит,может из за того,что они психически не уравновешены?