+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

ФИО полностью, адрес. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Расчет прилагается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Исковое заявление о взыскании заработной платы

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Документ предоставлен КонсультантПлюс "Электронный журнал "Азбука права", Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст. Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник, в частности, может обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку.

При этом в зависимости от ситуации такое требование может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства ст. При обращении в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Убедитесь в наличии условий для подачи искового заявления Если работодатель зарплату начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает руб.

В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы с приложением документов, подтверждающих заявленное требование например, расчетного листка. Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты ч. Обращаясь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, следует представить документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя например, справку, выданную работодателем и подтверждающую наличие и размер долга перед работником, копию трудового договора между работником и работодателем, расширенную выписку по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата Апелляционное определение Московского областного суда от Исковое заявление о взыскании заработной платы компенсации за ее задержку подается в следующих случаях ч.

Шаг 2. Составьте исковое заявление В исковом заявлении необходимо указать п. Наименование суда, в который подается заявление. Если взыскиваемая вами сумма не превышает 50 руб. Сведения об истце: ваши Ф. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.

Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя или Ф. Информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Ваши требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты с указанием размера взыскиваемой суммы.

Также в исковом заявлении вы можете заявить требование о возмещении морального вреда ч. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Исковое заявление необходимо распечатать и подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности ч.

Шаг 3. Подготовьте необходимые документы К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы ст. К таким документам, в частности, можно отнести документы, которые подтверждают наличие трудовых взаимоотношений с данным работодателем, а также условия и размер оплаты труда, факт невыплаты заработной платы копию трудовой книжки или выписку из нее, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справку о заработной плате, выписку об операциях по банковскому счету, на который зачисляется зарплата при выплате ее в безналичной форме.

Работодатель обязан выдать вам копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно ч.

Работники работают по пятидневной рабочей неделе. Зарплата за июнь - август г. Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ - руб. Сумма и количество дней задержки выплаты ему зарплаты составляют: - 40 руб. Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки с Сумма компенсации составит: - за первую половину июня 1 руб.

Итого сумма задержанной зарплаты - руб. Общая сумма компенсации за задержку зарплаты - 7 руб. По искам о взыскании зарплаты и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов ст. Шаг 4. Подайте исковое заявление в суд и дождитесь решения суда По своему выбору исковое заявление вы можете подать в суд ст. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения такого филиала или представительства; - по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.

Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем после увольнения , исковое заявление о взыскании зарплаты и денежной компенсации за ее задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя ч.

После вынесения решения суда дождитесь вступления его в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Срок для подачи апелляционной жалобы - месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме ч. В случае подачи апелляционной жалобы решение вступает в законную силу после рассмотрения судом жалобы, если обжалуемое решение не было отменено.

Если решение суда первой инстанции было отменено или изменено и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно ч. Обратите внимание! Взысканная по решению суда в пользу работника сумма заработной платы облагается НДФЛ на общих основаниях.

Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты освобождена от обложения НДФЛ пп. Связанные вопросы Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? Обычная версия сайта. Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы? Опубликовано:

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

П не выплатили заработную плату за отработанный период, расчётные денежные средства и компенсацию. В Хамовнический районный суд направлен иск и ходатайство о восстановлении сроков, так как Трудинспекция Москвы в течении двух лет на заявления гр. П не реагировала. Москва, ул. Москве с приложениями. Москве с просьбой ускорить рассмотрение Жалобы от 30 августа года.

Как составить и подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Образец искового заявления и пример его.

Исковое заявление о невыплате заработной платы - образец

Самое важное по теме: "как составить исковое заявление о взыскании заработной платы" с комментариями профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства. Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Как правильно составляется иск в суд если при увольнении не произведен должный расчет? Что обязательно надо отметить в документе и как его направить в суд? А также какой срок установлен для подачи исков? Очень важно грамотно написать и оформить заявление о невыплате заработной платы , иначе его могут не принять.

Изображения Включить Выключить.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Исковое заявление о взыскании задолженности с работника". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса. Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя. Приложения: 1.

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя ст. Размер и сроки дни выплат в общем случае устанавливаются ТК РФ и более конкретно в коллективных и трудовых договорах. Согласно ст. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы. Работник, который хочет восстановить свои права в судебном порядке, должен знать о случаях, когда невыплата зарплаты и других сумм работодателем правомерна. Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. Также существуют основания, по которым производятся удержания из зарплаты ст. Верховный суд РФ пришел к выводу, что если у работодателя нет денежных средств, то это не дает ему права нарушать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денег постановление от

Если у Вас отсутствует трудовой договор, то в дальнейшем при возникновении спора Вам будет сложно взыскать заработную плату и денежную.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Прошлой осенью на этом сайте была размещена статья: Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату и образец жалобы в государственную инспекцию труда. Такой способ защиты своих трудовых прав уже многократно доказал свою эффективность.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание заработной платы. Образец искового заявления о взыскании зарплаты. Иск. Юрист.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. supuaglo

    Да че то тут не говорится о прав человека. не могут просто так задержать без понятых

  2. Фаина

    Слабая консультация. Забыл сказать про рабочий диапазон температур, а он от 10 до +60. Скоро зима, не парьтесь.

  3. Капитолина

    Ну эт моё такое мнение ;)