+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда жаловаться на хамское отношение начальника к подчиненному статья

С другой стороны, последствием сумбурно изложенных в обращении обстоятельств, не подтвержденных доказательствами или словами очевидцев, будет оценка коллективной жалобы на руководителя, как навет и попытка очернить непосредственного начальника. Взаимопонимания в коллективе это не прибавит, да и в следующий раз, даже по другому реальному поводу, станет преградой для инициации разбирательства. Для тех, кто решился расширить круг посвященных в детали конфликта и обратился в госорганы за помощью в защите своих прав, стоит помнить, что попытка начальства начать притеснения обратившихся или попытка их уволить — дело незаконное и влечет за собой еще более тяжелые последствия, так что свою жалобу коллектив может дополнить новыми деталями в любой момент проверки. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему. Объективные причины для жалобы Важно! Следует иметь ввиду, что:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пожаловаться на нарушение прав?

Если начальник орет и унижает: что делать, куда жаловаться?(2018г)

Неделю назад подала заявл на имя начальника суд. Спустя неделю выяснилось, что пристав которому передали заявление его в глаза не видел. На моё замечание о том, что если не будет результата в ближ дни я обращусь в прокуратуру, пристав повела себя неадекватно, начала откровенно хамить и кричать на меня. Карта до сих пор заблокирована, другого источника дохода у меня нет. Могу ли я обратиться в прокуратуру уже сейчас?

Могу ли я в прокуратуре также заявить на хамское поведение пристава? Сегодня на работе у меня произошел кофликт с покупательницей. Я ушла в туалет на 10 минут. Мне позвонил начальник и сказал что ему позвонили и сказали что покупательница ждет меня уже 20 минут. Хотя меня не было всего 10 минут. Когда я пришла то спросила у покупательницы зачем она меня ложно обвинтла на что она ответила что не обязана меня ждать и что если я буду ей хамить она опять позвонит начальнику.

Тогда я ей сказала что за ложное донесение меня могут оштрафовать. На что покупательница сказала что если бы я работала на нее то она меня тоже оштрафовала. Я спросила за что? Зв то что я ходила в туалет? На что она мне ответила что я с ней перерекаюсь и хамлю и если я не ракрою свой рот то она позвонит начальнику. Скажите это можно расценить как заведомо ложный донос? И можно ли подать в суд за клевету? Ведб это не правильно относиться к людям как к мусору. В данном случае нет составов преступлений за заведомо ложный донос и клевету.

Так как в ваших действиях нет состава какого либо преступления! Я бы хотела обратится с таким вопросом: Чтоб провели расследование в доме престарелых, в астраханской области село старокучергановка.

Я хотела устроится на эту работу, пошла один день на стажировку как соцработник и ужаснулась. Бедные старики и бубушки которые там лежат, едет извините за выражение блевотину , улицы они невидят, все время просят покушать, там очень воняет, начальника там как я поняла нет, но начальником называет себя девушка которой 23 год, которая неумеет разговаривать хамит!

Куда же уходит их пенсия? Необходимо обратиться с жалобой в региональное министерство здравоохранение. Коллекторы присылают электронные письма с официальным вложенным в письмо постановлением, там говорится что приедут такого числа в такое время опись имущества составлять по акту.

Другие говорят выездная бригада приедет. Третьи угрожают пойти к соседям, хотя их данные я не указывала. На работу к начальнику, грозят увольнением. Что с ними делать? Говорю что по закону нарушают, Записываю звонки, разговоры, а они кричат, хамят, снижают. И не только коллекторы, но и служба взыскания МФО. В таком случае все записанные разговоры отправляйте в службу судебных приставов и в прокуратуру с заявлением на коллекторские агентства которые нарушают ст фз Федеральный закон "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от Вы сами прекрасно понимаете, что ничего из того, чем Вам угрожают сделать они не имеют права.

Поэтому предложите им официально решить вопрос по долгам в суде и постарайтесь стать на время профессиональным жалобщиком. Обращайтесь по каждому поводу в полицию, прокуратуру, к судебным приставам с заявлениями. Жалуйтесь на них, если по заявлениям не принимается мер.

В общем сделайте так, чтобы с Вами боялись связываться. Тогда от Вас просто отстанут. Удачи Вам и всего самого доброго. Присоединяюсь к сказанному выше. Добавлю, просто не берите трубку, либо сразу кладите трубку и вообще с ними не разговаривайте, так гораздо спокойнее будет.

И главное, не бойтесь! Я был в адекватном состоянии, не хамил, не устраивал дебош, никому не угрожал просто чувствовался т. К тому же распитие алкогольных напитков происходило не в рабочее время и не на рабочем месте. Тем не менее, мой непосредственный руководитель начальник отдела сказал, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Директор приедет в понедельник сейчас он в командировке. Насколько в данной ситуации правомерны требования и действия работодателя? Что можно сделать, чтобы выйти из данной ситуации с наименьшими потерями или без оных? С уважением, Александр. А как был зафиксирован факт употребления алкоголя? Если просто на словах, то ничего и не пишите.

Уволить Вас в в этом случае не имеют права. Волнует вопрос: к сотруднику применено дисциплинарное взыскание выговор можно ли его обжаловать или куда можно обратиться? Ещё вопрос: есть ли статьи общения начальника и подчинённого? Можно обжаловать. Вы вправе разрешить возникший трудовой спор в порядке, предусмотренном ст.

Для начала можете обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров в организации. СТатья хамство и агрессивность это КОАП ст 5,61,также это иск о защите чести и достоинства, других к сожалению в РФ средств эффективных на работдателя нет, здеьс просто хамят-увольняйтесь, а вот если унижают то неплохо было бы иск подать в суд и в трудовую инспекцию жалобу в соответсвии со ст ТК вы имеете право обжаловать взыскание в трудовую инспекцию либо в суд Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответсвии со ст ТК помните пожалуйста о сроках обращения в суд Работник имеет право о братиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судя по тому что Вы упомянули слово "сотрудник" разговор идет или о правоохранительных органах или о армии. О хамском поведении можно тоже упомянуть. Норма поведения начальник - подчиненный ничем не регламентирована. Зависит от уровня воспитания и самооценки. Есть понятие служебной этики, однако, к сожалению, никаких документов по этому нет.

В армии по указанному поводу существует Дисциплинарный Устав. Если сотрудник считает, что ему выговор объявлен неправомерно, то он имеет право согласно статье ТК РФ обжаловать в суде приказ об объявлении выговора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Не во всех организациях имеются комиссии по трудовым спорам. И даже наличие такое комиссии не лишает работника напрямую обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Об этом сказано в статье ТК РФ Каким образом должно происходить общение начальника и подчиненного Трудовым кодексом РФ не регулируется На этот счет должны быть приняты локальные нормативные акты ст 8 ТК РФ организации Если же имеют место факты оскорбления, за которое предусмотрена административная ответственность ст 5. Прокуратура согласно ст Пристав наложила арест на мою пенсию. Единственный источник дохода. Тем самым полностью лишила мою семью средств к существованию.

Я инвалид и имею на иждевении 6 летнего ребенка. Я приносил к ней подтверждающие документы и копию о рождении ребенка. Но им плевать на все. Я знаю что по закону не более 50 процентов. Но они законы не соблюдают. Еще и грубо разговаривают и хамят. Их начальник. Вы вправе обжаловать действия судебного пристава, подав административный иск в суд.

Являюсь одинокой матерью. Работаю продавцом, где хамство не допустимо. Большой опыт работы в данной сфере. Работодатель мечтает меня уволить, испытывает личную неприязнь, так как я строптивая, и борюсь за свои права. Придумал каверзу-подложные люди, которые жалуются на меня, что я хамила им. Начальник выписал первое предупреждени, но я его пока не видела.

Могу ли я оспорить это предупреждение и как? Работу свою люблю, но второе предупреждение которое конечно будет последнее и увольнение. Как можно оспорить эти факты хамства, и как действовать в таких случаях, если этих фактов не было.

Добрый день, Анна Прежде чем выписать "первое предупреждение", работодатель обязан был провести служебное расследование, как минимум письменно запросив у Вас письменные объяснения, которое Вы обязаны были бы предоставить ему в течение 2-х рабочих дней с момента получения уведомления о предоставлении объяснений ст.

В любом случае, без соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, любые выговоры, замечания и, тем более, увольнения легко обжалуются в суде с последующим восстановлением на работе и с денежной компенсацией. Сложилась у меня такая ситуация; живу в бывшем общежитии, наниматель. Соседи, женщина лет 30, приняла сожителя. С бывшим расстались, остался сын 4 лет. Завели они котенка сиамской породы. Теперь он подрос, они выпускают его в общий коридор, где он лазит по столам в общей кухне, по шкафам сверху, по мусорным ведрам в той же кухне.

Сожрал цветы на подоконнике в коридоре, которые я посадила и за которыми долго ухаживала, окно в коридоре, возле меня.

Сколько стоит хамство руководителя?

Неделю назад подала заявл на имя начальника суд. Спустя неделю выяснилось, что пристав которому передали заявление его в глаза не видел. На моё замечание о том, что если не будет результата в ближ дни я обращусь в прокуратуру, пристав повела себя неадекватно, начала откровенно хамить и кричать на меня. Карта до сих пор заблокирована, другого источника дохода у меня нет. Могу ли я обратиться в прокуратуру уже сейчас? Могу ли я в прокуратуре также заявить на хамское поведение пристава? Сегодня на работе у меня произошел кофликт с покупательницей.

Как написать жалобу на неправомерные действия руководителя: контактные Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно- правовыми . 3 ст. 10 Федерального закона № ФЗ. Суть его в следующем.

Начальник хам

Руководитель нередко сталкивается с сопротивлением подчиненных как при доведении и внедрении каких-либо решений, порядка, регламентов, так и при постановке задач, делегировании, контроле, наказании и даже поощрении. Исход противостояния чаще всего зависит от того, кто сильнее. В частности, кто сильнее психологически, кто имеет больше поддержки среди вышестоящего руководства, лучше умеет влиять на окружающих, обладает более развитыми волевыми качествами. Если у подчиненного или подчиненных силы больше, то руководитель в этом противостоянии, как правило, оказывается проигравшим. Он переходит к уговорам, но не уговаривает. Поэтому, конечно, руководителю нужно наращивать объем доверия, полномочий, безусловной поддержки то есть чтобы в спорных ситуациях принимали именно вашу позицию со стороны вышестоящего руководства, а также развивать свои волевые качества и психологическую силу. С другой стороны, если руководитель сильнее подчиненных, то он часто просто бьет кулаком по столу и добивается результата. Правда, нередко ценой демотивации своих сотрудников. Золотую середину найти непросто. Для этого как минимум необходимо вооружиться силой безразличия и сценарием поведения в сложной ситуации.

Как написать жалобу на начальника

Я старший специалист УТ МВД России по СЗФО, неделю назад по результатам полугодия сотрудникам выплатили премию по распоряжению Москвы, мне не дали, а новенькой сотруднице выплатили, личные отношения с руководителем до этого были испорчены, можно ли в такой ситуации побороться за премию через суд, в связи с тем, что по результатам работы у меня нет замечаний, есть только личное предвзятое отношение, в результате чего мне пришлось написать рапорт на увольнение? Я являюсь учителем английского языка. После обращения К. Голос — это инструмент учителя, с помощью которого он ведет урок, донося знания.

В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства.

Кому пожаловаться на хамское отношение начальника

Полное собрание материалов по теме: что делать, если начальник орет и унижает? Достаточно часто среди членов трудового коллектива возникают различные конфликтные ситуации, в том числе и не без участия руководства. В глазах подчиненных начальник выглядит тираном, постоянно унижающим и притесняющим работников, а последние не в силах ему что-либо противопоставить и возразить. Если ваш шеф периодически унижает вас — это не повод искать новую работу, да и найти подходящую в кризис совсем нелегко. Можно неплохо чувствовать себя на рабочем месте даже под руководством хамоватого начальника. Поднимать весь коллектив на борьбу с шефом не имеет смысла — если люди работают в этой организации, значит, их устраивает если не все, то многое.

Предвзятое отношение руководителя

Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству.

Как говорить с подчинёнными: от битвы за зарплату до укрощения « начальник — подчиненный» в личностный «Иванов — плохой». .. Дело в том, что по координате «отношения с людьми» руководитель вряд ли . « Вместо того чтобы жаловаться, вам нужно улучшать свою работу.

Хамствоначальника способно отравитьжизнь, сломатькарьеру. Флёр важности,некоего таинства руководства мешаетлюдямосадить хама. Потребовалось приглашениенезависимых консультантов, которые могутпозволитьсебе быть честными. Созданиесоциально-психологическогоклимата,способствующего достижению целейорганизации становитсяважнейшимнаправлением кадровой политикикомпаний.

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство — вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте. О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье. Особенности злодеяния Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение прав? Как правильно писать жалобу на правоохранительные органы
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.