+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обеспечение питанием работников организации по тк рф

Отправить комментарий. Страницы Главная страница Адреса и телефоны Консультации О проекте. Питание работников. У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа

Расходы на питание работников - учет и налогообложение

Отправить комментарий. Страницы Главная страница Адреса и телефоны Консультации О проекте. Питание работников. У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно. В настоящее время многие работодатели организуют предоставление бесплатного питания работников за счет собственных средств, что, безусловно, является большим плюсом для сотрудников фирмы. Если предоставление бесплатного питания оговорено в трудовом договоре, то расходы на него можно учесть в целях налогообложения в составе расходов.

В данной статье рассмотрим способы организации бесплатного питания работников, особенности бухгалтерского учета и налогообложения при использовании каждого из таких способов, а также порядок заключения трудового договора, содержащего условие о предоставлении бесплатного питания работникам. Питание сотрудников организации осуществляется в рамках выполнения требований действующего законодательства. Согласно ст. Предоставление бесплатного или льготного питания должно быть закреплено в трудовых договорах контрактах и или коллективных договорах с работниками организации.

Обратите внимание! Отсутствие в трудовых договорах пунктов, закрепляющих предоставление бесплатного питания, может вылиться в предъявление претензий со стороны налоговых инспекций и, как следствие, в штрафные санкции. При этом бесплатное питание может предоставляться на основании приказа руководителя или же соответствующий пункт можно включить в трудовой договор.

Рассмотрим каждый из вышеперечисленных способов организации бесплатного питания сотрудников более подробно. Заказ услуг общественного питания на стороне с доставкой обедов в офис организации-заказчика. Данный способ организации бесплатного питания работников довольно прост, поскольку уже готовые обеды привозятся в офис, а организации-заказчику необходимо их только оплатить и правильно исчислить все налоги.

В этом случае между работодателем и предприятием общественного питания заключается договор на доставку обедов в офис.

При этом в договоре на организацию питания следует указать, что конечным потребителем его услуг являются физические лица - работники организации-заказчика, а заказчик только оплачивает их стоимость. Кроме того, в приложении к такому договору необходимо указать список работников, которым предоставляется бесплатное питание. Поскольку сам работодатель не является потребителем услуг общественного питания и передачи товаров, работ, услуг между исполнителем и заказчиком не происходит, то объекта обложения НДС в этой ситуации не возникает.

Таким образом, с одной стороны, нет необходимости начислять НДС, а с другой - не возникает и оснований для получения права на вычет. Согласно п. Таким образом, стоимость бесплатно предоставляемых обедов может быть учтена при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда при условии, что такое питание предусмотрено в трудовом договоре и или коллективном договоре Письма Минфина России от 4 марта г.

Москве от 2 октября г. В соответствии с п. Таким образом, стоимость бесплатного питания, предоставляемого работникам, подлежит обложению НДФЛ. Пунктом 1 ст. Согласно разъяснениям Минфина России, приведенным в Письмах от 19 июня г. Москве от 7 декабря г. В бухгалтерском учете затраты организации-заказчика на доставку обедов в офис могут быть учтены в составе расходов по обычным видам деятельности как затраты на оплату труда на основании п. При заказе услуг общественного питания на стороне в бухгалтерском учете организации делаются следующие записи:.

Дебет счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" Кредит счета 51 "Расчетные счета". Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками". Дебет счетов 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Дебет счетов 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" Кредит счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Организация питания работников в столовой кафе, ресторане на территории предприятия общественного питания. Если организация не имеет на балансе столовой, то между организацией и предприятием общественного питания сторонней организацией можно заключить договор на оказание услуг, по которому исполнитель обязан предоставить услуги по обеспечению работников питанием, а организация обязана оплатить эти услуги.

Порядок учета расходов на обеспечение работников бесплатным питанием работников обедами при использовании способа организации питания на территории предприятия общественного питания аналогичен учету расходов на питание с доставкой обедов в офис. Наиболее распространенным способом обеспечения работников бесплатным питанием является организация питания по талонам. В данном случае организация-работодатель выдает работникам на определенную сумму талоны, за которые каждый работник расписывается в отдельной расчетной ведомости.

Эти талоны работники отдают за обеды в той специализированной организации, с которой у организации-работодателя заключен договор на оказание услуг общественного питания. В конце месяца согласно ведомости бухгалтерия включает стоимость питания в совокупный доход работников. Примерная форма абонемента на получение питания в столовой при производственной организации или учреждении утверждена Письмом Минфина России от 20 декабря г.

N доведена Письмом Госналогслужбы России от 30 августа г. Некоторые организации решают открыть собственную столовую и готовить обеды самостоятельно.

Если организация имеет на балансе столовые и буфеты, необходимо учитывать следующее. Классификация предприятий" с датой введения в действие с 1 июля г. N Столовые относятся к организациям общественного питания, следовательно, при их создании и эксплуатации должны соблюдаться требования ГОСТов и иных соответствующих нормативных документов.

Также организации при осуществлении деятельности столовых должны руководствоваться Правилами оказания услуг предприятиями общественного питания, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 августа г. N "Об утверждении Правил оказания услуг общественного питания". Этими Правилами установлены порядок доведения до потребителей информации об услугах, оказываемых предприятием общественного питания; порядок оказания услуг.

Следует отметить, что в таком случае предоставление бесплатного питания будет рассматриваться как его продажа. Передача работникам бесплатно обедов, приготовленных в столовой организации, признается реализацией, облагаемой НДС согласно пп.

Соответственно, у организации возникает обязанность по исчислению и уплате налога в бюджет. Однако затем НДС, уплаченный поставщикам продуктов, из которых были изготовлены реализованные обеды, можно будет предъявить к вычету согласно пп. В бухгалтерском учете столовых, находящихся на балансе организации, предоставление питания работниками организаций отражается следующими записями:.

Дебет счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" Кредит счетов 02 "Амортизация основных средств", 10 "Материалы", 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" и другие. Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 90 "Продажи", субсчет 1 "Выручка",. Дебет счета 90 "Продажи", субсчет 2 "Себестоимость продаж", Кредит счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства". Многие организации предоставляют своим работникам бесплатное питание, устраивая его по типу "шведского стола".

Для этого используют либо собственную столовую, либо обращаются к ближайшему предприятию общественного питания. Передача бесплатного питания в форме "шведского стола" признается объектом обложения НДС согласно пп.

Однако затем НДС можно будет предъявить к вычету. Если бесплатное питание предусмотрено трудовыми договорами, то согласно п. Кроме того, необходимо помнить, что она включается в базу, облагаемую пенсионными взносами и взносами в Фонд социального страхования. А вот НДФЛ со стоимости питания в этом случае не удерживают. Дело в том, что НДФЛ - это персонифицированный налог, рассчитывается индивидуально по каждому работнику исходя из его дохода.

В данном случае нельзя конкретизировать доходы физического лица, то есть определить стоимость блюд, которые употребил каждый работник. Заплатить налог из собственных средств организация также не может, так как это не позволяет п. Именно этот момент позволяет организации со стоимости бесплатного питания не платить в бюджет НДФЛ. Для работников организации ООО "Весна" приобретаются талоны на питание на стороне в форме "шведского стола" на сумму руб. Пункт о предоставлении бесплатного питания работникам включен в трудовые договоры.

Стоимость обедов, включая НДС, составляет руб. Если ООО "Весна" не уменьшает налогооблагаемую прибыль, то эта сумма и составит налоговую экономию. Выплата работникам денежной компенсации происходит, как правило, в фиксированной сумме.

Порядок бухгалтерского учета зависит от того, предусмотрена ли данная компенсация трудовым договором, то есть можно ли учесть эти расходы как затраты на оплату труда или компенсация на питание не предусмотрена действующими в организации локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Если обеспечение работников бесплатным питанием предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, то приобретенные организацией обеды могут быть учтены как расходы по обычным видам деятельности на основании п.

Иначе указанные затраты учитываются в составе прочих расходов согласно п. Таким образом, расходы организации на бесплатное питание своих работников, предусмотренное трудовым договором, признаются доходом работника, полученным им в натуральной форме, и подлежат налогообложению НДФЛ. Постановлением Правительства РФ от 13 марта г. N утвержден порядок определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов.

Так, согласно данному документу бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется:. При этом работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости этих продуктов.

Для этого необходимы письменное заявление работника и соответствующий пункт в трудовом или коллективном договоре. При этом Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации необходимо утвердить:.

В настоящее время действуют Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31 марта г. N 13 "Об утверждении Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда". В этом случае можно порекомендовать работодателям по результатам аттестации рабочих мест пересматривать нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания.

Похожие Сообщения по Разделам. Автор: Unknown на Ярлыки: питание работников , трудовые права. Комментариев нет:. Следующее Предыдущее Главная страница. Подписаться на: Комментарии к сообщению Atom.

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Одним из способов обеспечения эффективности трудового процесса и лояльности сотрудников является питание на работе. Дотации на питание могут значительно повысить мотивацию сотрудников, стать хорошей социальной гарантией для работников, которая позитивно скажется на уменьшении текучести кадров, а также обеспечить общее повышение экономических показателей бизнеса. При этом работодателям следует учитывать и особенности регулирования питания на работе, его оплаты и времени. Оглавление: 1. Питание на работе по Трудовому кодексу РФ — нормативы и законы 2.

Статья Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты ( в ред. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ ( ред. от ) организации или иного представительного органа работников и своего Выдача молока и лечебно-профилактического питания >>.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами , которые устанавливаются в порядке , определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Открыть полный текст документа.

Прием пищи нарабочем месте

Затраты на питание и расходы, учитываемые при налогообложении. Действующее законодательство обязывает работодателя за свой счет выдавать по установленным нормам продукты спецпитание работникам, трудящимся в определенных условиях ст. Однако у работодателя достаточно часто возникает желание организовать регулярное бесплатное или частично компенсируемое питание и для прочих своих работников. Сделать это он может разными способами:.

В настоящее время многие работодатели предоставляют бесплатное питание работникам за счет собственных средств, что, безусловно, является большим плюсом для сотрудников фирмы.

Организация предоставляет питание сотрудникам

Организация предоставляет питание сотрудникам. Питание сотрудникам организации может предоставляться как в соответствии с требованиями законодательства, так и по инициативе работодателя. В последнем случае бесплатное питание представляет собой одну из составляющих социального пакета, предлагаемого работникам предприятия. В каких случаях работодатель обязан предоставлять питание? Можно ли заменить питание компенсационными выплатами?

Питание на работе – дотации, оплата и время

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Организация питания работников. Директор, гл. По одной из версий речь идет о штате от 50 человек нас больше. Мы автономное учреждение гос. Кто что знает?

частичная или полная оплата питания работников; . ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям.

Федеральных законов от Федерального закона от Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Охрана труда ОТ направлена на сохранение жизни и здоровья наемных работников. На предприятии обязанности по обеспечению безопасности труда полностью лежат на работодателе. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить:. В случае невыполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий для работы своих подчиненных руководитель может быть привлечен к юридической ответственности. Например, работодатель должен нести материальную ответственность при причинении вреда жизни и здоровью работников в результате несчастного случая на производстве. В обязанности работодателя также входит обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессональных заболеваний.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила предоставления перерывы для отдыха и питания
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tioswinaprtib

    Перцовый баллон и для пса и для хозяина

  2. Клеопатра

    По итогу я остался виноват, участковый так сделал, что как будто я сам напал на него, и носом ему кулак травмировал.

  3. Ника

    Ну нахер я на рыбалку

  4. fellchasvavil76

    Як вибрати план на будівництво житлового будинку? Будь-ласка підкажіть послідовність дій і які потрібно документи?

  5. Клементина

    0.16 промилле, Вы понимаете о чем говорите или нет? Удалите видео. Вас же люди смотрят.