+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец локально нормативного акта оплаты проезда в отпуск районах крайнего севера 2017

Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так ст. Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратн о ст. По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника. Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация расходов на отпуск для лиц, работающих на Севере 2017 - компенсация отпуска 2017!

Правила поведения пользователей на сайте

Оплата проезда в отпуск установлена действующим законодательством РФ. Такая льгота распространяется на отдельные категории работающих. Для каждой из них определен свой порядок компенсирования транспортных расходов в связи с проездом к месту отдыха и возвращением. Возмещение происходит за счет средств организации. Оплата проезда к месту проведения отпуска обуславливается спецификой осуществляемой профессиональной деятельности.

Прежде всего, расходы такого характера будут оплачиваться тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера, а также на приравненных к нему территориях страны. В данном случае важен сам факт труда в такой местности, занимаемая должность роли играть не будет.

Полицейский тоже наделен такими возможностями, поскольку для такой категории не предусмотрено право выбора места исполнения обязанностей. По приказу такие люди могут направляться в любую точку РФ.

Поэтому место проведения отпуска тоже может располагаться на значительном расстоянии от места службы. Под такое правило подпадает и любой военнослужащий, который исполняет свои обязанности согласно подписанному контракту. Такая категория также не может выбирать место деятельности.

Оплата проезда в отпуск северянам и приравненным к ним работникам производится в целях компенсирования транспортных расходов на проезд к месту отдыха. Это обусловлено тем, что практически любой северянин проводит отпуска в достаточном отдалении от места работы, в более южных регионах страны.

Для тех людей, чей труд связан с наличием опасных и вредных условий, предусмотрен ряд гарантий. Такое правило распространяется и на работающих в условиях Севера.

Указанные работники могут использовать такую возможность при соблюдении определенных условий:. Проезд сотрудников полиции в отпуск и назад компенсируется согласно требованиям ведомственных нормативных актов МВД. По этой причине процедура возмещения имеет свои отличительные особенности:. Вместе с багажом могут быть возмещены и другие расходы, например, в связи с использованием постельных принадлежностей.

Исполняющие обязанности по военной службе также наделены возможностью компенсировать затраты на проезд к месту отдыха один раз в год. Заявление на отпуск с оплатой проезда составляется в произвольной форме, поскольку четкого стандарта действующим законодательством не определено. В тексте необходимо отразить информацию, которая будет раскрывать суть самого обращения, а именно:. Оплата дороги в отпуск неразрывно связана с представлением человеком обоснования своего права на компенсирование транспортных расходов.

То есть, помимо заявления, заинтересованный должен предоставить ряд оправдательных документов. В противном случае возместить затраты на дорогу и обратно будет невозможно. Характер представляемой документации зависит от того, каким способом человек добирался до места отдыха и возвращался обратно.

В случае утраты оправдательной документации, заинтересованному получателю необходимо получить дубликаты в организации, которая выдавала оригиналы. Каждый работник имеет право использовать для проезда к месту отдыха свой личный автотранспорт. Те, кто может компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, в том числе военные и полицейские также могут использовать для этих целей свой автомобиль. Сами расходы будут рассчитываться исходя из представленных чеков о приобретении топлива на заправочных станциях, количества таких пунктов на пути проезда, а также технических характеристик используемого транспорта, а именно объем расхода топлива на каждые сто километров.

Для военных и сотрудников полиции таким подтверждением будет являться отметка в отпускном удостоверении. Чтобы уехать отдыхать и вернуться обратно, человек может воспользоваться железнодорожным транспортом или самолетом. В таком случае компенсирование будет зависеть от категории работающих, к которой отнесен человек.

Работающему в условиях Крайнего Севера и на подобных территориях будет компенсирован проезд на фирменном поезде класса купе. Что же касается воздушного транспорта, то допускается оплата эконом варианта. Использование других классов произойдет за счет работника.

То есть оправдательными документами в данном случае будут проездные билеты, выданные на соответствующую транспортную категорию — купе и эконом. Для полицейских и военных также оплачиваются подобные тарифы проезда.

Нередко на отдых человек может выезжать по путевке, приобретенной в туристическом агентстве, в том числе и за пределы страны. Согласно требованиям действующего законодательства, расходы на такие поездки тоже должны оплачивать. Однако довольно часто возникают трудности с представлением оправдательных документов и как следствие определением суммы транспортных затрат. Это обусловлено тем, что стоимость проезда к месту отдыха и обратно включается в цену самой путевки.

Поэтому необходимым документом в данном случае будет являться справка из туристического агентства. Если человек пересекал границу РФ, может потребоваться копия страницы паспорта с отметкой о выезды за пределы страны. Процедура получения компенсации за возмещение расходов на проезд к месту отдыха складывается из следующих этапов:.

Все указанные условия необходимо выполнить. Только в этом случае дорога отпускнику будет оплачена. Действующим законодательством установлено, что работающий может получить денежную компенсацию не позднее чем за три трудовых дня до планируемого отъезда. Окончательный результат будет определяться исходя из представленной оправдательной документации.

В большинстве случаев размер компенсации определяется по окончании отдыха. Такой подход позволяет избавиться от лишней работы и избежать разногласий при определении окончательного результата. Внутренними правилами компании или специальными нормативными актами могут быть предусмотрены особенности размеров компенсации.

Это обусловлено, прежде всего, спецификой деятельности человека, а также финансовыми возможностями организации. Если по взаимному согласию решено, что деньги будут выданы авансом, то крайним днем будет день перед тремя последними рабочими сутками до отъезда. В таком случае по окончании отпуска работающий должен будет составить отчет о расходах. Следует отметить, что излишне выплаченные суммы работающий должен вернуть.

Поскольку, чаще всего, денежные средства перечисляются человеку после завершения отпуска, то выплата будет произведена в ближайшую дату перечисления заработной платы работающим. Способ передачи зависит от порядка начисления денежных средств, установленного в организации. Если выплата заработка производится путем выдачи денег на руки, то и компенсация будет выплачена таким же образом.

Этот принцип применим и к случаю, когда деньги зачисляются на личный банковский счет человека. Согласно общим действующим нормам можно определить случаи, когда человек не может претендовать на получение компенсации к месту проведения отпуска и обратно:.

То есть главными условиям, которые определяют возможность получения компенсации, являются отношение к определенной категории работающих, использование основного отпуска, отработанный период и наличие оправдательных документов. В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено исковое заявление работника к организации с просьбой взыскать денежную компенсацию транспортных расходов за проезд к месту проведения отдыха и обратно. В ходе изучения содержания иска было установлено следующее.

Инициатор разбирательства состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного трудового соглашения. Человек обладал возможностью возместить затраты, связанные с отъездом и возвращением из отпуска один раз в два года.

Это обусловлено тем, что свои профессиональные обязанности человек исполнял в условиях Крайнего Севера. В определенный временной период своей работы, обратившийся воспользовался правом на очередной оплачиваемый отпуск.

После его завершения он обратился к руководству компании с просьбой компенсировать расходы на проезд. К своему обращению он приложил проездные билеты, которые являются подтверждением факта и размеров понесенных расходов. Однако на свою просьбу человек получил отказ. Такое решение было основано на том, что у организации нет необходимой суммы для возмещения расходов. В процессе изучения представленных материалов суд установил, что обратившийся действительно направлял своему руководителю ходатайство о выплате компенсации, с приложением оправдательных документов, но получил отказ.

Тем самым руководством компании были нарушены права работника. На основании изложенного суд принял свое решение. Просьба человека была удовлетворена в полном объеме.

С организации была взыскана в пользу труженика денежная компенсация. Также компанию обязали выплатить пошлину за рассмотрение иска. Для отдельных категорий работающих граждан трудовым законодательством предусмотрена оплата компенсация проезда на курорт или в другое место для отдых а.

Эти средства выплачиваются из бюджета организации или предприятия, то есть, начисляются работнику его работодателями. Возможность такой компенсации заложена в трудовые отношения й статьёй федерального законодательства закон номер , принятый в декабре года. Об этом же говорится в Законе РФ под номером от 31 декабря года я статья. Претендовать на оплату проезда в обе стороны на отдых и обратно к месту постоянного жительства имеют следующие категории работников:.

Что касается студентов, обучающихся заочно, им вместо отпускного периода засчитывается период учёбы, то есть, время, проведённое в учебном заведении с конкретной целью промежуточная аттестация, сдача экзаменов. Причём оплата для учащихся работников осуществляется по тем же нормативным актам, что и оплата периодов нахождения в служебных командировках. Порядок начисления компенсации должен отражаться в локальных документах, например, коллективных или трудовых договорах.

Также работодатель может издать отдельный приказ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса. Для работников, трудящихся в условиях Крайнего Севера и других, сложных по климатическим условиям регионах, компенсация выплачивается раз в два года.

Правило касается бюджетных организаций и предприятий. Право на получение такой компенсации возникает у сотрудников уже в первый рабочий год. Кроме оплаты проезда для них предусмотрена компенсация за транспортировку багажа весом более 30 килограмм. Следует отметить, что компенсация распространяется на членов семьи уезжающего в отпуск сотрудника. К ним относят неработающих детей, жён или мужей.

Большинства спорных моментов в отпускной сфере можно избежать благодаря правильному оформлению коллективных договоров или трудовых контрактов. Работодатель должен максимально точно и полно раскрыть в этом документе все вопросы, касающиеся оплаты за проезд на отдых. Уходить в отпуск работник может согласно отпускному графику либо по собственному желанию. Основанием для издания соответствующего приказа служит составленное работником заявление.

Это основной документ, к которому прилагается подтверждающая документация например, квитанция по оплате путёвки.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно 2019 в районах Крайнего Севера

Акция месяца 8- Я просил даль перечень локальных актов, которые должна издать каждая организация и знакомить с ними принимаемых на работу. Получил что-то невразумительное. Трудовое законодательство не содержит однозначный список обязательных нормативных актов организации. О Отмене локальных нормативных актов читайте подробнее здесь.

аудитор. Журнал "Нормативные акты для бухгалтера", N 13, июль г., с. Сотрудники организаций, работающие в районах Крайнего Севера и.

Работник с Севера летит в отпуск за рубеж без посадки у границы - как учесть расходы

Обычно под этим термином понимаются ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляются некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — это дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работникам определенных категорий в зависимости от условий и режима труда. То есть это определенная компенсация за особый характер работы, большую психологическую или физическую нагрузку. Кому положен, в соответствии со ст. Кроме того, такие льготы могут быть установлены локальными нормативными актами в организации, в коллективном или трудовом договоре. В графике, составляемом на следующий календарный год, должны учитываться все оплачиваемые отпуска. В графике надо отразить все дни оплачиваемых дополнительных каникул, на которые сотрудник вправе претендовать, даже если он планирует их заменить денежной компенсацией. В последнем случае необходимо будет отразить замену отдыха деньгами в дальнейшем в примечаниях.

Как принять локальный нормативный акт?

Образец заявления сотрудника на выплату компенсации за проезд к месту отпуска и обратно в формате Word. Организации, которые расположены в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, должны оплатить своим сотрудникам проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно не реже чем раз в два года. Компенсировать расходы на проезд нужно не только сотрудникам, но и их детям. Это следует из части 1 статьи ТК РФ. В случае с подопечными детьми действуют другие правила.

Оплата проезда в отпуск установлена действующим законодательством РФ. Такая льгота распространяется на отдельные категории работающих.

Правила северного отпуска

Комментарий к письму Минфина России от Сотрудники организаций, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на получение компенсации возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации в коммерческих организациях устанавливают коллективными, трудовыми договорами ст. Оплата работодателем проезда работника, работающего и проживающего в районе Крайнего Севера, к месту проведения отпуска и обратно по территории России не облагается страховыми взносами без каких-либо ограничений подп. Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье Налогового кодекса РФ.

Северный отпуск: правила оплаты проезда

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства. Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Фактически порядок оплаты расходов зависит от того, занят работник в бюджетном учреждении или в организации, не относящейся к бюджетной сфере. В частности, в федеральных бюджетных учреждениях данная компенсация выплачивается в порядке, установленном ст. Более конкретный порядок выплаты компенсации в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, определен Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Для региональных и местных бюджетных организаций размер, условия и порядок компенсации таких расходов определяют соответственно органы государственной власти и органы местного самоуправления.

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним локального нормативного акта (положения о порядке оплаты труда), . в Письме ФНС РФ от № БС/@ «О страховых взносах с оплаты Оплата (компенсация) стоимости проезда к месту проведения.

Оплата проезда в отпуск

По закону компании, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, раз в два года оплачивают сотрудникам стоимость проезда к месту отпуска и обратно. Если работник проводит отпуск за границей, то проезд оплачивают только по территории Российской Федерации до ближайшего к месту пересечения границы аэропорта. Однако чиновники пояснили, что когда сотрудник к месту отпуска летит на самолете и посадок в ближайшем к границе пункте нет, то компания может учесть в расходах полную стоимость такого билета.

Работодателю запрещается заключать трудовой договор с лицом, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, при отсутствии у работника медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Работодатель обязан предоставлять лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ:. Работодатель обязан одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Работодатель обязан один раз в два года оплачивать работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно в порядке и размерах, установленных законодательством, трудовыми договорами, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя. Работодатель обязан лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, предоставлять установленные гарантии и компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных законодательством или коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя. Работодатель обязан выплачивать работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы к заработной плате в размере, установленном законодательством.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Умный Мужичок. реально был спалившись.Где ты раньше был?

  2. Ариадна

    Спасибо Вам Тарас! С новым годом!

  3. tratthercheapbdin

    Здравствуйте! Расчетный отдел облэнерго вписывает в квитанции количество квтг превышающие фактически спожити по ПО. Благодаря снятию не первого числа пользователей и расчеты на грани фантастики. Считают по расчетным вместе с фактическим 2 за 38-39 дней вписывают кВт с01-31 в квитанциях. 3 письменный ответ: за ~7 дней ,нагорело 230 кВт. И так далее и тому подобное. Хочу с ними , потягаться доказать их приписки. Собираю от них ответы. Можно добиться успеха ? Через суд или как?

  4. belgwortpespa

    Постирать одежду после секса;