+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каких случаях тебуют объяснительную записку

Я получила травму по дороге на работу, в больничном листе по собственному желанию оформила как бытовую. При его сдаче работодателю с меня потребовали написать ещё объяснительную. Законно ли это? Разве она не пишется в случае производственной травмы? Добрый день, Нет, незаконно. На момент получения травмы Вы находились не при исполнении должностных обязанностей ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос

В каких случаях пишется объяснительная

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : 6. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Сергей Герасимчик [e-mail скрыт] нет, нет. Елена [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Бобруйск. Александр [e-mail скрыт] Новогрудок. Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете? Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день! Мы работаем вахтерами. В нашем коллективе новый начальник и при малейшем инциденте например, перегорела лампочка и т.

Вопрос, в каком случае работник обязан писать объяснительные? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления По требованию руководителя Вы обязаны дать объяснения по любому вопросу предусмотренному Вашими обязанностями.

Объяснительная записка — это документ, составляющийся по некоторым производственным вопросам в качестве приложения к основному документу — например, какому-либо проекту либо по вопросам трудовых отношений. Предназначена объяснительная записка для прояснения конкретной ситуации с точки зрения виновника событий, ее цель — разобраться в причинах тех или иных событий.

Как правило, наниматель предлагает сотруднику написать объяснительную в случае предполагаемого совершения тем дисциплинарного проступка — обязанность запросить у работника объяснения в таком случае прямо возложена на нанимателя статьей ТК РБ.

При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то наниматель может просто составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Поэтому в ряде случаев дать объяснения все-таки стоит: возможно, никакой вины на работнике-то и нет. Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием даты ее составления и адресата руководителя организации и подписывается работником.

Что касается таких вопросов как "перегорела лампочка", то в данном случае, скорее всего перебор со стороны нанимателя, такие вопросы можно регулировать посредством соответствующих записей в журналах приема-сдачи дежурств. А если требуют не предусмотренную должностным обязанностям? Акт об отказе от дачи объяснений составили, точнее пришли с готовым напечатанным, хотя В том случае, когда акт составляется в присутствии работника, его с этим актом должны ознакомить под роспись.

Далее должны быть проставлены подписи всех членов комиссии и выдать один экземпляр работнику в отношении которого составлен акт. Ваше мнение, коллеги??? Подскажите наниматель хочет возложить на меня обязанности которые не соответствуют моему образованию в связи с отсутствием штата. Я не хочу подписывать приказ и он требует написать объяснительную почему я не хочу подписывать приказ и если я его не подпишут или не напишу объяснительную он меня уволит. Правомерно ли требовать от меня объяснительную?

Если наниматель уже издал приказ, то он не хочет возложить, а уже возложил. Другое дело правомерно он это сделал или нет, и была ли соблюдена процедура. Было бы понятней, если бы вы процитировали что написано в этом приказе, как именуется ваша должность и какое у вас образование. Если вы отказываетесь знакомиться с содержанием приказа, то наниматель может оформить этот отказ актом комиссионно, зачитав приказ в вашем присутствии устно.

Доброго дня. Елена писал а : наниматель хочет возложить на меня обязанности которые не соответствуют моему образованию в связи с отсутствием штата. ТК РБ писал а : Статья Обязанности работников Для работников устанавливаются следующие обязанности: 1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; 2 подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам; Ознакомиться с приказом, ещё не значит быть согласным с тем, что в нём прописано.

Что Вам мешает ознакомиться с приказом, поставить дату ознакомления, подпись, с пометкой: "С приказом ознакомлена, с приказом не согласна".

Зачем начальники заставляют нас писать глупые объяснительные записки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Если начальник требует написать объяснительную записку помните, ваше право - не давать ни каких показаний против себя (ст.

Объяснительная на работу

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней.

В каких случаях пишется объяснительная записка на работе?

Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне. Приказ о продлении трудового договора: образец. Характеристика на сотрудника с места работы: образец.

Наверняка, вы уже успели посмеяться над содержанием десятков смешных объяснительных, попавших в Интернет: "Я не пришёл на работу, потому что не захотел.

В каких случаях пишется объяснительная на работе

Муж работает официально только два месяца. В соцзащите, для детских пособий, просят объяснительную почему не работал до этого и на какие средства жил. Законно ли это и что пишут в таком случае? Яна, г. Сложилась следующая ситуация. В доме высокая слышимость и соседи снизу регулярно пишут жалобу в полицию, в свою очередь те приходят берут объяснительные и передают их в администрацию так как сами этими делами не занимаются.

Отказ писать объяснительную на работе

Повседневная жизнь граждан республики Беларусь устроена таким образом, чтобы люди не знали о своих правах. Юридическая служба Свободного профсоюза в последний месяц столкнулась со случаями трудовых конфликтов, в которых работники не знали, как им писать объяснительные по требованию начальников. И как часто бывает, работники писали в объяснительной записке то, что им говорило их начальство. Обычно, письменные объяснительные начальник требует от рабочего в конфликтной ситуации. По закону, наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника , если предполагает объявить выговор, замечание или уволить работника. Требовать объяснительную у рабочего может только наниматель ст. Обычно, это директор или его заместитель по кадрам.

Если вы имеете в виду по вопросам трудовых отношений, то объяснительная записка пишется для прояснения конкретной ситуации в.

Если работник совершает какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, или, наоборот, бездействует, работодатель может затребовать от него письменные объяснения происходящего. Если работник не выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, нарушает дисциплину труда или распорядок дня на предприятии, то работодатель имеет право применить к такому нерадивому работнику дисциплинарное взыскание. Но перед этим он должен затребовать с работника письменное объяснение, в котором будут описаны основания совершения работником такого поступка. Объяснительную лучше писать от руки.

Объяснительная записка необходима работодателю для законного применения дисциплинарного взыскания. Это регулируется ст. Для фиксации даты, когда работодатель предложил работнику составить объяснительную записку, желательно составить письменное уведомление. Законодательство не требует это делать, но письменное уведомление может быть полезно при возможных трудовых спорах. Объяснительная записка должна быть составлена при различных нарушениях, предусмотренных ТК РФ.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    Тарас красавчик! Ролик, как всегда, охуенен! Но вот по поводу почему не сделали всё проще итд тут всё очевидно, эти мудаки хотят заработать по больше на схемах.